שליחת קורות חיים במייל, למחורת חזרה אליי מישהי ששואלת עוד כמה שאלות קצרות ומפנה ליום מיונים במכון פילת בפתח תקוה, כל זה על חשבון המעוניין בעבודה.
יום המיונים הגיע ואיתו מילוי שאלון, דינמיקה קבוצתית, מבחני מחשב, מבחן אמינות ומשוב.
יומיים שלוש חוזרים עם תשובה שלילית או חיובית.
אם חיובית קובעים ראיון פרונטלי עם מנהל הסניף ואם מגיעים להבנות על משמרות תנאים ומשכורת חותמים על חוזה.
בגדול החוזה הוא להיות עובד בנק בניסיון ל3 שנים ולאחר 3 שנים אם יש לעובד ביד תעודה של תואר ראשון והוא מעוניין להמשיך בקביעות בבנק אז מתכנסת ועדה אשר מחליטה על סמך התפקוד ההתנהגות והצורך אם הוא ימשיך או יפוטר.
שאלות מתוך הראיון
מבחנים אשר תואמים אנשים עם תעודת בגרות, ואולי עוד מעט חשיבה מחוץ לקופסא.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2018
להגיע רגועים מה ששלך שלך , משרה טובה אבל לא משרת החלומות.
משכורת מעט מעל הבסיסית.
והיתרון היחידי "עובד בנק" מהרגע שהתחלת לעבוד גם יתרון זה מוטל בספק כי הוא לניסיון של 3 שנים בלבד.
יום אבחון במכון פילת הכולל ראיון אישי דינמיקה קבוצתית מבחנים במחשב וסימולציות,לאחר מכן ראיון קצר אצל מנהל הסניף אליו נשלחת ואחכ ראיון אצל מנהל המרחב
שאלות מתוך הראיון
שואלים תמיד על נכונות לשעות עבודה ארוכות כי רוב הסניפים עובדים פעמיים בשבוע עד 7 ומשהו בערב. אין שאלות מקצועיות כלל רוב העובדים ללא נסיון וידע והכל נלמד בעבודה.
כמו כל תהליך מיון לבנקים, גם כאן ההליך מורכב ממספר שלבים.
השלב הראשון הוא הראיוניות המקצועיים, השני הוא מבחני מיון (אדם מילוא) והשלישי הוא שיחת השכר. אני הייתי בשלב הראיונות המקצועיים. התראיינתי אצל ראש האגף והמנהל שלו.
שאלות מתוך הראיון
בסוף הריאיון המקצועי קיבלתי תרגיל שבו הייתי צריך לענות על השאלות הבאות:
1. יש לך מלון יוקרה (5 כוכבים) בעל 40 חדרים. הצג חישוב של הוצאות החשמל השנתיות שלו.
2. הרכב מודל SWOT לכניסה של בנק לתוך ענף ביטוחי הרכב (מתוך נקודת המבט של הבנק).
ראיון לתפקיד 
