לספר על עצמך, למה אתה רוצה את התפקיד, למה אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד, קושי שנתקלת בעבודה הקודמת, חלוקת דף עם מקרים שיכוחים לקרות בעבודה וצריך למספר מהקל ביותר לקשה ביותר ולנמק
ראיון טלפוני קצר. לאחר מכן מרכז הערכה לתפקוד בקבוצות. בשלב הבא ראיון פנים אל פנים בבנק. אחרי כן בדיקות אמינות של שעה מול מחשב שבו עולות שאלות שונות שחוזרות על עצמן בניסוחים שונים. ולבסוף שיחה טלפונית עם הקב"ט של הבנק.
שאלות מתוך הראיון
מה אני יודע על תחום המשכנתאות ועל הבנק עצמו. אין שאלות טכניות במיוחד, רק רוצים לדעת שמדובר באופן כללי במישהו שיכול לנהל שיחה מול אנשים.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוגוסט 2018
להראות יידע על פעילות הבנק, להראות יידע לגבי תחומים חזקים שלו ותחומים שבהם הוא שואף להשתפר, אולי לקרוא כתבות מהשנה האחרונה על הבנק גם כן עוזר.
שליחת קורות חיים במייל, למחורת חזרה אליי מישהי ששואלת עוד כמה שאלות קצרות ומפנה ליום מיונים במכון פילת בפתח תקוה, כל זה על חשבון המעוניין בעבודה.
יום המיונים הגיע ואיתו מילוי שאלון, דינמיקה קבוצתית, מבחני מחשב, מבחן אמינות ומשוב.
יומיים שלוש חוזרים עם תשובה שלילית או חיובית.
אם חיובית קובעים ראיון פרונטלי עם מנהל הסניף ואם מגיעים להבנות על משמרות תנאים ומשכורת חותמים על חוזה.
בגדול החוזה הוא להיות עובד בנק בניסיון ל3 שנים ולאחר 3 שנים אם יש לעובד ביד תעודה של תואר ראשון והוא מעוניין להמשיך בקביעות בבנק אז מתכנסת ועדה אשר מחליטה על סמך התפקוד ההתנהגות והצורך אם הוא ימשיך או יפוטר.
שאלות מתוך הראיון
מבחנים אשר תואמים אנשים עם תעודת בגרות, ואולי עוד מעט חשיבה מחוץ לקופסא.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יולי 2018
להגיע רגועים מה ששלך שלך , משרה טובה אבל לא משרת החלומות.
משכורת מעט מעל הבסיסית.
והיתרון היחידי "עובד בנק" מהרגע שהתחלת לעבוד גם יתרון זה מוטל בספק כי הוא לניסיון של 3 שנים בלבד.
יום אבחון במכון פילת הכולל ראיון אישי דינמיקה קבוצתית מבחנים במחשב וסימולציות,לאחר מכן ראיון קצר אצל מנהל הסניף אליו נשלחת ואחכ ראיון אצל מנהל המרחב
שאלות מתוך הראיון
שואלים תמיד על נכונות לשעות עבודה ארוכות כי רוב הסניפים עובדים פעמיים בשבוע עד 7 ומשהו בערב. אין שאלות מקצועיות כלל רוב העובדים ללא נסיון וידע והכל נלמד בעבודה.
ראיון לתפקיד 
